2016年工会工作设想
2016年，公司工会工作的指导思想：深入学习贯彻中央党的群团工作会议精神，认真贯彻落实公司党委和上级工会的新要求，保持和增强工会工作政治性、先进性、群众性，坚持围绕中心、服务大局、服务职工、依法维权、构建和谐，为推动公司加快发展建功立业。重点抓好七个方面工作：
（一）加强职工思想引领，为促进公司发展提供正能量
公司各级工会组织要深入开展“中国梦·劳动美” 主题教育实践活动，进一步唱响主旋律，传播正能量，积极引导广大职工树立社会主义核心价值观，把实现人生理想与实现“中国梦”结合起来，大力营造职工与公司同舟共济、命运共同体的浓厚氛围。要紧密联系公司实际，当前特别要抓好公司“两会”精神宣传教育，积极引导广大职工认清公司面临的形势，正视困难、坚定信心、振奋精神、凝聚力量，为促进公司加快发展建功立业。要重视发挥劳模先进的带头示范作用，广泛宣传公司2015年度劳动模范和先进个人，大力营造学习劳模、宣传劳模、争当劳模的浓厚氛围。要深入开展“工人先锋号”活动，“五·一”前夕，公司工会将评选表彰一批“工人先锋号”先进团队(集体)。
（二）坚持围绕企业生产经营中心，积极开展以创新为重点的各项活动
坚持继承和创新相结合，深入开展以“五比”(比进度、比质量、比安全、比环保、比效益)为主要内容的劳动竞赛活动，特?e要围绕合同履约工期滞后的项目，精心策划开展阶段性劳动竞赛，促进完成急难险重任务，确保实现工程合同履约目标。继续开展“五小”(小革新、小发明、小创造、小设计、小建议) 创新活动，围绕解决施工难题、降低成本、提高效率，积极动员广大员工投入“五小”创新活动，力求取得更多“五小”创新成果。深入开展“安康杯”竞赛活动，重点抓好3件事：一是继续办好民工学校，把“两个全复盖”和“授课一年不少于6次”落实到位；二是深入开展“人人查找安全隐患”活动和安全生产“金点子”活动，扎实抓好安全隐患整改和安全生产“金点子”运用；三是精心组织“安全文化”演讲比赛活动，大力营造增强“安全文化”意识的浓厚氛围。
（三）进一步完善民主管理制度、切实搞好维权工作
要提高职代会质量。我们对所属单位职代会要求在公司职代会后一两个月内召开巳强调多次，但仍有少数单位拖到下半年召开，导致职代会职责没有全面落实到位，今年要从提高执行力高度来认识，要求在公司职代会后一个月内开好本单位职代会。职代会换届期满的单位，要按规定搞好代表选举，及时进行换届。同时要重视搞好《厂务公开》，按公司相关规定，进一步规范公开的内容和形式。
要抓好《公司集体合同》的宣传和落实。本次职代会将审议通过的第六轮集体合同，各级工会组织要把它作为维护职工合法权益的重要依据，积极宣传好、贯彻好、落实好。
要认真做好职代会职工提案征集和处理工作。公司层面要继续规范职代会提案征集、各代表团讨论意见汇总，按程序处理提案和意见、建议，并及时做好处理意见反馈工作。各二级单位也要重视职代会职工提案征集和职代会分组讨论意见搜集，及时提出处理意见，向提案人和职工代表进行反馈。
（四）充分发挥工会组织优势，积极推动提升职工队伍素质
继续组织好技能竞赛活动。今年我们将会同人力资源部、团委、教培中心开展电焊工、铆工、普通电工等3个工种技能竞赛活动，相关单 位事先要抓好岗位练兵，推荐优秀选手参赛，大力营造尊重和重视高技能人才、激励高技能人员尽快成长的浓厚氛围。
继续开展“导师带徒”活动。认真落实公司、公司工会新修订的《公司“导师带徒”管理办法》，特别要在提高“导师带徒”质量上下功夫，做到导师奖金按月发放，做好首次“十佳优秀师徒”评选表彰工作。
（五）加强职工文化建设、进一步活跃职工业余文化生活
根据公司党委对局庆活动的统一安排，把参与搞好局庆活动作为各级工会加强职工文化建设一项重要工作，积极发挥工会组织的特点和优势，认真组织省部级以上劳动模范和先进生产(工作) 者的宣传，精心办好以局庆60周年为主题的书画摄影作品展览和在金华基地组织一次文体活动。所局单位工会也要以局庆为载体，积极开展相关活动。
各二级单位工会要把职工文化建设的重点放在各项目工地，根据项目大小、工期长短、人员多少，制订项目部文体设施配置方案，通过公司工会和本单位行政在经费上的支持，切实抓好文体设施建设。要认真组织重点节假日的活动，坚持因地制宜、小型多样、喜闻乐见活动形式，不断丰富职工业余文化生活。
（六）坚持服务职工群众，搞好“人文关怀”
坚持为职工群众做好事办实事解难事，通过深入基层、深入职工群众，听取意见和诉求，特别要把协调和监督职工工资按时发放和生活困难下岗人员的帮扶作为突出重点，尽力帮助职工群众解决最直接、最关心、最现实的利益问题。
要继续落实“六必谈、六必访”活动，即职工生病住院必访，直系亲属丧事必访，婚产必访，家庭不睦必访，生活遇有重大困难必访，家庭发生意外事故必访，切实把关心服务职工工作做到家。继续落实好职工退休欢送制度和职工直系亲属享受医疗费补贴办证审核工作，使职工亲身感受到组织的关怀。
搞好重点节日和职工生日的慰问工作。去年我们已根据浙江省总工会有关文件精神，在每年3个传统节日和职工生日给职工发少量慰问品，得到职工群众好评，今年要继续抓好落实，并体现劳务派遣工同在职职工享有同等待遇。
切实搞好困难职工帮扶工作。目前对困难职工帮扶已形成3个体系：即公司对困难职工帮扶、电建集团对困难职工帮扶，省产业工会职工大病医疗互助保障。各单位工会主席要重视建立困难职工动态管理挡案，随时掌握本单位困难职工情况，履行好第一发现人、第一反映人的职责，及时申报困难帮扶对象，做到特困职工定期帮、突发困难及时帮，切实为困难职工分忧解难。
搞好职工疗体养工作。根据浙江省职工疗休养管理工作的意见的规定，结合公司实际，制订公司职工疗休养实施办法，进一步鼓励职工为企业加快发展多做贡献，更好地享受疗休养的待遇。
（七）加强工会自身建设，进一步增强工会组织活力
公司各级工会干部要按照“三严三实”的要求，增强使命和责任感，发扬敢于担当精神，全面履行岗位职责。要加强工会干部能力建设，未参加培训的工会主席、副主席年内安排到省总干校培训。要加强工会工作年度交流和考核工作，年终考核工会主席要作述职报告，重点交流工作中创新亮点。要进一步转变工作作风，深入生产一线、深入职工群众，听取意见和诉求，尽力帮助职工解决实际问题。
进一步加强女职委工作。认真落实浙江省女职工工作条例》，积极支持工会女职委开展适合女职工特点的活动，认真贯彻落实《公司女职工专项集体合同》，依法依规维护女职工的特殊利益。
严格执行工会财务制度。加强对工会经费管理和使用的监督，公司工会经审会除了做好本级工会年度审计外，还将抽查二级单位工会财务。要通过两级工会会员代表大会，公开工会经费使用情况，自觉接受广大会员的监督。
