人才政策

培养模式：

公司拥有全面的培养模式，助力员工早日融入企业。成长成才：导师带徒、鸿雁计划、岗位交流、轮岗锻炼等。

晋升通道：

公司为员工规划了完善的晋升通道：领导职务序列、经营管理序列、施工技术序列、生产技能序列，项目经理人序列（五个晋升序列可互相转换）。

地方人才政策：

凡正式入职公司的应届毕业生可享受杭州市人才政策：杭州市人才生活补贴（本科1万、硕士3万、博士10万）；杭州市人才租房补贴1万/年（享受3年）。

公司优秀毕业生成才补贴：

“双一流”建设高校全日制硕士研究生毕业、“双一流大学”全日制本科毕业3万元/年；其它高校全日制硕士研究生毕业、“双一流学科”2万元/年，享受3年。

在职员工享受完善的福利待遇：

七险二金、健康体检、安家费、完善的休假制度（带薪年休假、探亲假、婚假、产假、高考陪考假等）、在建项目部提供食宿、住房补贴、注册国家职业资格证书补贴等。