企业要闻

根据公司近期改革部署，8月8日，公司组织开展公司总部和二级单位部分中层岗位公开竞聘。

参加此次竞聘人员均为“80后”年轻干部，大家围绕自身工作履历、能力素质、岗位认识、工作设想进行了演讲，并结合公司高质量发展需要和岗位要求进行了竞聘答辩。通过竞聘这个平台，大家不仅展现了良好的风貌和能力，也丰富了公司选人用人的视野和渠道。

当前，为完善选人用人机制，公司把岗位公开竞聘作为干部选拔任用的重要形式之一，进一步加大干部公开竞聘力度，推动实现“竞聘一个岗位，发现一批干部”，为广大年轻干部提供了一个公平公开公正的竞争平台，从而有效盘活资源，形成“活水”，推进“能者上”。同时，公司通过完善契约化管理、加大干部交流力度、优化员工职业晋升通道的多种方式不断提升组织动能，用改革促发展，以改革聚活力，为推动实现公司高质量发展提供有力干部人才支撑。

【责任编辑：韩佳福】